教育訓練：
概分為職前訓練、在職訓練、專技訓練、國外訓練 四類。
各類訓練宗旨如下：
1.新進人員職前訓練
(1)其宗旨係要使新進人員瞭解本公司概況，介紹公司規
章制度，並熟知此職務之工作內容，使其能勝任未來之工作。
(2)職前訓練講習之內容：
(A)公司之歷史傳統與基本方針。
(B)公司之組織及業務概況。
(C)公司管理規則之講解其內容包括──公司簡介、考
勤制度、薪資管理制度。
(D)所擔任工作之有關事項知識或製造過程。
(E)工業安全衛生，福利措施。
(3)新進工員作業指導：
新進工員送交用人單位後，單位主管應指派幹部或資
深人員指導其實際作業，其內容包括－工、治具之使
用、儀器設備之操作、作業標準、作業流程、作業安
全等進入狀況並熟習必要之知識技能。
2.在職訓練
其宗旨乃在培養創新的觀念，積極進取的工作理念及科
學化、制度化、數據化之管理模式，始能改善工作並增
進效能。
3.專技訓練
針對專業技術人才而實施者，如為配合未來工作需要，
得由部門主管專案申請參加與現今工作相關或無關之技
術學識等訓練。
4.國外訓練
針對專業技術人才而實施者，配合公司之發展或未來工
作之需要，由公司遴選適當人員赴外作專業性之訓練。
訓練方式原則
本公司教育訓練方式分為公司內訓練及公司外訓練兩種。
1.公司內訓練
公司內訓練包括：
(1)單位內之訓練，由各單位主管安排課程。
(2)整體性之專案訓練，由管理部安排課程。
(3)學者專家至本公司開課或演講，由管理部安排課程。
2.公司外訓練
公司外訓練包括：
(1)企管公司或企業管理輔導機構所舉辦之講習。
(2)公司或工廠之參觀訪問。
(3)學者專家專題演講會或座談會。
(4)公私立大專院校專業科目選修。
(5)派赴國外受訓，參觀或訪問。
教育訓練管理
一、訓練申請與核准
本公司職工教育訓練應依下列規定申請：
1.公司內訓練
(1)若由公司內部自行辦理之教育訓練，其屬於部門內之
訓練，如專題報告、作業講解、工作連繫...等，部
門主管可自行決定辦理，惟需知會訓練管理單位。
(2)如教育訓練關係二個部門以上時，應由主辦單位提出
開班申請，並敘明時間、地點、參加人員、講師授課
時數、授課主題、教具種類、教學目標、訓練費用....等
詳細資料及其成果考核方式，經核准後會簽有關單位
並公告之。
2.公司外訓練
參加公司外訓練之人員，應於主辦訓練單位規定報名
截止日一週前，填具申請單，並附簡章及有關資料。
(2)由部門主管簽核後送訓練管理單位審核，經轉呈總經
理核准。
3.出國受訓
本公司得以指派方式及甄試方式，遴選職工出國受訓
(1)指派方式
＊適用時機
(a)受訓者需要特殊專長或學識，而須指定具備相關
條件職工受訓者。
(b)工作表現認真，學識優秀，被公司列為長期培訓人才者。
＊審核辦法
(A)由管理單位簽報適用人選資料。
(B)送擬受訓人員主管會簽。
(C)呈請總經理核准後指派。
(2)甄試方式
＊適用時機
符合受訓條件職工人數眾多時。
＊審核辦法
(A)管理單位應公告考試時間及辦法。
(B)報考人員須經主管同意始得參加考試。
(c)考試後，由管理單位彙整成績及人員資料，呈請總經理核准後指派。
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